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人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立
作者:中国职业研究所     来源:中国职业研究所     查看次数:7349

 
  非常高兴参加职业研究所的成立会,代表人力资源和社会保障部专业技术人员管理司表示祝贺。
  我们专业技术人员管理司是干什么的呢?主要是负责专业技术人员的管理和服务、专业技术人员的队伍建设,包括专业技术人员职称、职业资格、专家、博士后、留学生、专家培训教育等等工作,与职业有比较大的关系。刚才听了各位的发言,很受教育,学了很多东西,我个人有几点体会和建议,供参考。
  第一,职业研究首先要研究职业与文化的关系,或者说研究职业文化。就业困难也好,职业发展也好,与职业教育研究和职业文化研究是不够的。我们好多问题,包括就业难的问题,大学生就业问题等等,都和我们的文化有很大关系。我们有职业平等的基本理念,但我们却没有建立起职业平等的。记得某位领导说,我们领导同志的孩子都去念职业教育,我们的职业教育才能发展起来。其实所有的人,包括我们自己,都不希望孩子念职业学校。职业文化中最重要的就是职业平等,不论干什么,大家都觉得是平等的。
  第二,加强职业与教育的研究。我们的高等教育也好,职业教育也好,现在存在的主要问题是什么?我觉得我们更多的是知识教育,而不是能力教育。学了很多知识,能力不行。大学生就业困难问题,这也是多种原因造成的。我认为中国的大学生不是多了,是少了!我们需要大学生的地方太多了,但是他们却不去广大企业、农村。所以,涉及到职业教育,包括整个教育做规划的时候,都应当关注这个问题,就是解决一个能力教育问题。
  第三,作为中国职业研究所,应该加强对职业发展规律的研究。大家提出要研究职业与经济、职业与教育、职业与培训、职业与心理、职业与文化等等,我觉得要关注一个基本问题,就是职业发展的基本规律是什么,应当将基础研究就和应用研究结合起来。
  第四,应该加强职业分类的研究,刚才陈李翔已经提到,我觉得特别需要加强职业分类的研究,部里按照国务院的要求,正在搞职业资格清理规范,这个过程中我们遇到一个很大的问题,中国到底有多少职业?职业分类和划分到底划分到哪个层次?我们现在报上去的职业资格,领导同志可能还是觉得多了。职业分类到底划分到什么程度,这是一个很大的问题。比如说装修工,你把他作为一个职业,还是再细分刷墙的、铺地的?如果这样分下去,我觉得有点过细了。
  最后一个,专业技术人员的职业资格研究,需要发展和开拓。小建部长讲了,职业研究所可以跳出部门的局限。我研究过咱们原来的职业大典,我觉得在专业技术人员方面的研究还是不够的,希望跟研究所加强这方面的合作。

 

中国职业研究所简介

    北京大学中国职业研究所将着重研究我国职业发展与科技、经济、社会,特别是与教育和就业的关系,推进职业活动与教育、就业、生产的良性互动和有机结合,直接为企业人力资源管理、院校...